Presentan propuesta para que los Centros de Conciliación Laboral se ciñan a esos asuntos
Presentan propuesta para que los Centros de Conciliación Laboral se ciñan a esos asuntos
12/06/2025| Boletín: 9340
Guanajuato, Gto. – El grupo parlamentario del Partido Revolucionario Institucional presentó una iniciativa de reforma a la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato para que dichos centros se limiten a conciliar asuntos de su exclusiva competencia laboral.
De igual manera, para establecer que los servidores públicos del Centro de Conciliación sean responsables de las faltas y los ilícitos que cometan con motivo del desempeño de su función.
Al dar lectura a la exposición de motivos de la propuesta, la congresista Rocío Cervantes Barba se refirió a la reforma laboral en México, implementada a partir de 2019, que introdujo un nuevo sistema de justicia laboral que implica la judicialización de los conflictos laborales.
Precisó que dicho sistema reemplazó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje con Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial (federales y locales), con el objeto de buscar una justicia más eficiente, rápida y accesible, a través de procedimientos predominantemente orales. Añadió que, la reforma conlleva desafíos como la transición del sistema, capacitación y formación, adaptación de los procesos, coordinación entre federación y entidades federativas locales.
Cervantes Barba argumentó que, la conciliación laboral es una fase dentro de la justicia laboral que busca resolver controversias antes de llegar a una demanda judicial, y que no puede entenderse únicamente como el mecanismo o técnica para la descongestión de los litigios, sino que, por sí misma, influye en la edificación de una cultura de diálogo y entendimiento sobre los problemas acaecidos en la sociedad.
La legisladora manifestó que pretenden incorporar una reforma para poner límites a los servidores públicos del Centro de Conciliación y que sean responsables de sus actos, en el ámbito de la responsabilidad administrativa; así como reafirmar que la facultad de conciliar de citados centros es estrictamente en el ámbito de su competencia, lo que genera seguridad jurídica a los gobernados.
Antes de concluir, indicó que también se hace hincapié en la responsabilidad administrativa o penal en que pueden incurrir los servidores públicos del Centro cuando realizan actos administrativos irregulares o incluso delitos.
Finalmente, comentó que los Centros de Conciliación Laboral son una herramienta valiosa para resolver conflictos laborales, pero es importante que se conozcan los límites de su competencia y que se eviten los asuntos no conciliables o no de competencia local.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales para su estudio y dictamen.
