- Diputado Rodrigo González Zaragoza- - Muchas gracias Presidente y honorable Mesa Directiva, a todos los compañeros legisladores y legisladoras. - Proponemos el día de hoy una iniciativa, permítanme; una iniciativa llamada “Derecho al luto” En nuestro movimiento pensamos que el derecho laboral personalísimo de poder dedicarle unos días al duelo, al sentimiento, no debe estar peleado con la actividad productiva o laboral, donde incluso no se dan permisos, no se dan asuetos, donde también tenemos una inequidad donde existe una injusticia para las mamás, para los padres de familia que viven lamentablemente la pérdida de un ser querido. - Proponemos la presente iniciativa que se adicione el artículo 23 quinquies y el artículo 46 fracción VI inciso f), ambas de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios, para reconocer y garantizar el derecho al luto. - Cada 2 de noviembre festejamos y se conmemora la transición al paso de la vida eterna o llamada comúnmente muerte, somos un pueblo único, le llama mucho la atención a muchas otras culturas del mundo que vienen a México y que viven, exploran y sienten esa riqueza cultural, incluso más allá de lo religioso en un ambiente espiritual de convivencia que trasciende pueblos y fronteras, ese es nuestro México. - Nosotros pensamos que, si reformamos esta Ley en el sentido de que se garantice el derecho al duelo podemos generar que una persona que ha perdido un ser querido también se piense en el derecho a ser llorado. Nuestro paso por el mundo es temporal, así lo debemos entender todas y todos y por supuesto que tenemos derecho a trascender en la memoria, en el tiempo, en los seres queridos. - Luis Donaldo Colosio Riojas hizo lo propio en la Legislatura del Congreso del Estado de Nuevo León en la Legislatura número LXXV, donde él proponía que se diera un plazo de 3 días como derecho al luto, nosotros estamos proponiendo que sean 5 días, para que las personas trabajadoras independientemente de la modalidad de su contratación, tipo de vínculo laboral o antigüedad puedan solicitar una licencia con goce de sueldo de 5 días hábiles por el fallecimiento de algún familiar dentro del primer grado de parentesco, ya sea ascendente o descendente por consanguinidad, afinidad o civil; el permiso deberá aplicarse inmediatamente tras el fallecimiento y muy importante recalcar que los días de permiso estipulados en este artículo tienen carácter irrenunciable, y no podrá ser compensada ni sustituida por alguna cantidad monetaria, es decir, nos ponemos del lado del trabajador, de la clase trabajadora y que podamos gozar de 5 días de manera ininterrumpida con goce de sueldo para llorar a nuestros seres queridos. - La muerte de un ser amado es uno de los eventos más complicados por los que pasamos los seres humanos debemos buscar reducir el impacto emocional y que su duelo sea de lo único que se ocupe, no del problema de si puede cobrar o no un sueldo o una quincena o una prestación creo que ese es el sentido en el cual debemos apoyarnos como seres humanos. - Resalta la importancia de apoyar a las personas trabajadoras durante momentos difíciles, garantiza que los derechos de las y los trabajadores sean respetados, brindando siempre apoyo en tiempo de duelo y permite que las personas gestionen sus emociones más allá de las relaciones laborales, tenemos derecho a padecer nuestro duelo, a detener nuestro mundo un momento sin que haya repercusiones laborales. - Es cuanto Presidente, muchas gracias.