- Diputada Ana María Esquivel Arrona - Muchas gracias, muy buenos días a todas y a todos a mis compañeras, mis compañeros medios de comunicación quien nos ven por las redes sociales y con el permiso de la Presidencia y la Mesa Directiva, saludo con mucho cariño a todas las personas que nos acompañan hoy especialmente a nuestras mujeres del cuarto distrito chambeadoras trabajadoras, compañeras de lucha de trabajo y que nunca se rajan. - Agradezco profundamente su presencia, ustedes son el testimonio vivo de que con esfuerzo y determinación es posible salir adelante, no sólo por ustedes mismas, sino también por sus familias, que esa es una lucha constante, porque la verdad, su lucha y entrega son una verdadera inspiración. - Diputadas y diputados, compañeros, la palabra imposible no existe cuando hay una familia que depende del valor, la fuerza y el amor de una madre, las mujeres guanajuatenses son trabajadoras incansables de resiliencia, compromiso y de un amor que supera cualquier adversidad, su esfuerzo diario, ese motor que no cesa, esa jornada doble o incluso triple que llevan sobre sus hombros, es la fuerza silenciosa que levanta a nuestro Estado y me refiero a las mujeres jefas de familia, la realidad de las mujeres jefas de familia ha experimentado una transformación profunda e irreversible, hoy, las mujeres no sólo comparten la responsabilidad económica, sino que cada vez más con dignidad y también con mucha capacidad, encabezan sus familias, convirtiéndose en su principal y a menudo, su único sustento y al ver sus caritas, pues las veo reflejadas al 100% en lo que estamos ahorita comentando. - Hablamos desde una realidad demográfica que nos exige una reflexión urgente, en México más de 24 millones de mujeres tienen hijas e hijos y aproximadamente 1/5 parte de ellos son madres solas, reconocidas como jefas de familia, esta proporción crece diariamente por diversas razones, que van desde el divorcio, en algunos casos, la viudez, en otros casos hasta el abandono del padre o simplemente una decisión personal y los datos del INEGI muestran claramente que la tendencia hacia familias monoparentales es creciente; entre los 30 y 59 años, las mujeres presentan la tasa más alta de divorcio o separación, lo que subraya la probabilidad creciente de que ellas asuman la cabeza familiar. - En Guanajuato, la realidad es que en 33 de cada 100 hogares, es decir una de cada 3 familias, una mujer es reconocida como jefa de estas y en este sentido, ser madre y jefa de familia al mismo tiempo no solo implica más trabajo, también representa una sobre carga sistémica que afecta a múltiples ámbitos, como en lo económico en lo laboral, el social pero también de una manera importante el emocional, la obre carga económica, la dificultad para disfrutar la vida laboral, el cuidado de sus hijas, de sus hijos y familiares y el estrés derivado de esta doble incesante responsabilidad forman parte de una realidad cotidiana, imaginemos por un momento su día a día y me dicen si tengo razón se levantan antes que nadie, dejan la casa lista y salen corriendo a un trabajo que por falta de flexibilidad, deben aceptar a medio tiempo o con menor sueldo. - Esto las obliga a desarrollar su desarrollo profesional, su desarrollo personal, no por falta de talento, sino por falta de apoyo, ellas son las verdaderas gestoras, de la economía educación la salud y el amor familiar, todo al mismo tiempo, por ello y con convicción de tender un puente, sobre las múltiples desventajas estructurales que enfrentan por ser proveedoras únicas y cuidadores principales, presentamos esta iniciativa de ley, la Ley para Mujeres Jefas de familia del Estado el Estado de Guanajuato. - Esta propuesta tiene un impacto multidimensional, económicamente busca reducir la brecha Salarial, mediante el acceso a empleo formales, con seguridad social, así como facilitar su inclusión el programas proyectos productivos créditos y otros apoyos, y socialmente, es importante disminuir la sobre carga de trabajo, no remunerado, promoviendo sistemas de cuidados compartidos y visibilizando su papel esencial como agentes claves para del desarrollo comunitario. - Lo anterior es sumamente importante, porque cuando una mujer jefa de familia, cuante con apoyos concretos toda su unidad familia, especialmente niñas, niños y adolescentes, mejora en su educación cuidan más su salud y sobre todo su calidad de vida. - Así con esta iniciativa buscamos establecer irregular políticas públicas, y acciones que brinden atención para mejorar el desarrollo de la familias que las encabezan esta propuesta constituye una herramienta que garantiza que Guanajuato reconozca apoye y fortalezca, el andamiaje jurídico necesario, para que las mujeres ejerzan plenamente sus derechos, y se enfoquen en cuatro pilares claves, la igualdad de oportunidades para las mujeres jefas de familia como primer pilar, su integración a la vida económica, laboral y social sin discriminación, el bienestar físico y mental de ellas y sus dependientes; y cuatro, la perspectiva de género y no discriminación, todo ello mediante la articulación y evaluación constante de políticas, programas y acciones a través del seguimiento que de el Comité Estatal para el Desarrollo de Mujeres Jefas de Familia que viene ya implicado justamente en la propuesta de esta ley, en este sentido esta propuesta, invita a un ejercicio profundo de conciencia, veamos a esas mujeres que trabajan dos turnos, que sacan adelante su pequeño negocio o que regresan solas a casa después de un largo día de trabajo, para seguir luchando por sus sueños, y el bienestar de su familia, a todas las mujeres, jefas de familia a ustedes a todas, cuya lucha es la más noble, hoy su esfuerzo, se visibiliza, y merece nuestro reconocimiento y apoyo, gracias por su trabajo, gracias por su entrega, gracias por pensar en sus familias, gracias por ser un motor importante para nuestro estado. - Es cuanto Presidente y muchas gracias.